#15 Newsletter des « Universités d’entreprise » Novembre 2018

#15 Newsletter des « Universités d’entreprise » Novembre 2018

Tous les mois, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Novembre 2018. Aussi, n’hésitez pas à vous abonner :

Notre sélection :

Les femmes meilleures que les hommes au travail ? Toutes les études le prouvent !

Blog Emploi (Actualités du marché du travail) – 14/11/2018
Cet article analyse une dizaine d’études sur l’efficacité des hommes par rapport aux femmes en entreprise. Selon Hive, une plateforme spécialisée en productivité: elles réalisent 10% de tâches supplémentaires que les hommes dans la même journée. Aussi, 55 % des tâches sont assignées aux femmes contre 45 % aux hommes. Concernant la gestion de PME, il s’avère que les femmes sont plus enclin à se positionner sur des domaines moins risqués et à prendre de meilleures décisions en période de crise. Pour confirmer cette non appétence au risque, selon la Barclays Wealth/Ledbury Research, il s’avère que les investisseurs féminins sont plus rentables. >>> Lire l’article

 

Définition soft skills – Discriminations en entreprise sur la personnalité

L’ADN (Média centré sur l’innovation) – 29/10/2018
Cet article revient sur le terme de « soft skills » qui regroupe tout et son contraire. Les softs skills sont résumés comme étant les qualités personnelles. L’article met en garde de recruter un collaborateur sur des traits de personnalités plutôt que des vraies compétences. En effet, être extraverti, ne veut pas dire être un bon communicant. Aussi, l’amalgame de définition fait que certaines entreprises vont proposer des solutions impossibles comme apprendre à être extraverti. On parle ici d’un trait de personnalité et non pas d’une compétence qui s’apprend. >>> Lire l’article

 

Organisation apprenante et learning academy
Focus RH (Magazine dédié à l’actualité et à l’évolution de la thématique RH) – 26/11/2018
Michel Diaz est expert du Digital learning. Il pense que la révolution digitale peut amener du sens aux universités d’entreprise. En effet, au delà de la formation, elle permet l’apport de nouveaux services supplémentaires à coûts réduits. >>> Lire l’article

 

La nouvelle université d’entreprise (article en anglais)
Columbus underground (Magazine américain lié à l’innovation) – 12/11/2018
Dans cet article en anglais, l’université de l’Ohio explique que la R&D des entreprises de technologie est à la pointe et va jusqu’à faire avancer la science fondamentale. Dans ce contexte la formation interne et en premier lieu l’université d’entreprise voit son rôle redéfinit. Celle-ci se doit en effet de recruter les meilleurs enseignants. Certaines entreprises, comme Mac Donald’s en Angleterre, n’hésitent pas à capitaliser sur ces enseignants en ouvrant la formation de leur université, la Hamburger U, à des étudiants externes à l’entreprise. >>> Lire l’article

 

Compétences : quand l’entreprise endosse le rôle du formateur

 

Chef d’entreprise (Média d’information B2B) – 05/12/2018
 
Face à des difficultés pour recruter les bons talents, les entreprises s’impliquent de plus en plus dans les processus de recrutement et de formation. La nouveauté est que les PME, qui concentrent plus de 85% des nouveaux emplois dans le secteur privé, ont maintenant elles aussi recourt à des universités d’entreprise. Au delà du diplôme, les « soft skills » comptent de plus en plus dans l’employabilité. >>> Lire l’article
 
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