#7 Newsletter des « Universités d’entreprise » Février 2018

#7 Newsletter des « Universités d’entreprise » Février 2018

Tous les mois, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci dessous, notre sélection des meilleurs articles de Février 2018. Aussi, n’hésitez pas à vous abonner:

Notre sélection :

L’apprentissage personnalisé n’est pas une fin en soi.
ChiefLearningOfficer (Magazine dédié aux responsables de la formation) – 19/01/2018
[Article en anglais] Cet article s’intéresse à l’apprentissage personnalisé. Ce type d’apprentissage coûteux permet une meilleure rétention d’information. Cet article précise que cette qualité n’est pas une fin en soi. En effet, la personnalisation de la formation doit servir les objectifs de la société et ne doit pas être présenté comme une tendance ou un moyen de mieux apprendre.>>> Lire l’article

 

Une université d’entreprise pour rectifier l’image d’UBER ?
Forbes (Magazine américain dédié à l’actualité économique) – 03/02/2018
L’entreprise UBER a subit dernièrement de nombreuses crises (lien particulier avec Trump, agressions sexuels de certains employés etc.) L’actuel président a dû démissionner et une professeur d’université d’Harvard, Frances Frei a été embauchée comme directrice du leadership. Selon elle, trois choses péchaient quand elle est arrivée. Les directeurs ne travaillaient pas en équipe, les 3000 managers n’avaient pas de formation commune et l’entreprise n’avait pas de vision/culture commune. Ainsi, Frances Frei est actuellement en train de faire évoluer les choses grâce à un premier projet pilote d’université d’entreprise (conférences en ligne sur le leadership dans la Rome antique et une conférence intitulée: la reconstruction de la confiance en interne). Ainsi, 60 directeurs internationaux suivent et interagissent en direct grâce à l’outil HBX live. Résultat la conférence a été suivie par 6000 des 15000 managers de manière spontanée et de nombreux feedbacks ont été reçus. La culture et l’image de l’entreprise changent actuellement de manière positive en interne. >>> Lire l’article

 

Pourquoi miser ou non sur une université d’entreprise ?
Phys (Magazine dédié à l’actualité des Sciences et Technologies) – 06/02/2018
[Article en ANGLAIS] Une équipe de chercheurs et économistes (IDlab) s’est intéressée à la compétitivité des entreprises possédant une universités d’entreprise (échantillon de 2500 entreprises en Europe et en Russie). L’étude a montré que 2.4% des entreprises russes possèdent une UE contre 28% des entreprises européennes (Fr, Alle, UK, ITA et Esp). Les entreprises cotées en bourse ont proportionnellement moins de chance d’avoir une UE que les entreprises qui ne le sont pas. En effet, pour les investisseurs, miser sur le capital humain est un placement risqué et long terme. Celles qui en font le pari n’ont généralement pas la pression des investisseurs et ont un meilleur taux de rétention des employés et une meilleure image. A noter aussi, que la plupart des UE sont géographiquement proches et partenaires des universités classiques. >>> Lire l’article

 

Miser sur l’humain ! La success story du cabinet Bedin Immobilier.
Le Journal de l’agence (Le magazine dédié aux agences immobilières) – 08/02/2018
Le cabinet Bedin Immobilier situé dans la région bordelaise et ses 53 agences fête ses 40 ans d’existence. Le journaldelagence.com revient sur cette success story batit en une génération. Avec un DESS notariale en poche, Yvette Bedin commence sa carrière dans l’immobilier pour tester. Le milieu lui plait et elle lance sa première agence à Pessac. Très vite, elle comprend qu’elle doit proposer tous les métiers de l’immobilier pour ses clients et ouvre petit à petit des agences dans la région de bordeaux. Ce qui nous a marqué dans cette sucess story est le positionnement managérial résolument collaboratif. Yvette Bedin est convaincue que pour qu’une entreprise se développe sereinement, il faut savoir garder ses collaborateurs et les faire progresser. C’est donc naturellement qu’une université d’entreprise a été créée en 2015. Pour preuve de cette entente, certains de ses collaborateurs ont plus de 30 ans d’ancienneté. >>> Lire l’article

 

G4S élue meilleure université nord-américaine pour la 4eme année consécutive.
PRNewsWire (Magazine de l’agence de presse PRNews) – 21/02/2018
G4S leader mondial spécialisé dans la « sécurité » vient d’être primé par les magazines HR.com et Leadership Excellence comme la meilleure « université d’entreprise » nord-américaine grâce notamment à sa présidente de la formation Carmen Murell Randall. Les clefs de son succès sont selon le magazine : 1) G4Su (le programme d’université en ligne à la pointe de la technologie) 2) Les partenaires (Universités et partenaires pro (American heart Association et les services de sécurité EMS)). 3) La pertinence des cours proposés aux employés 4) la méthodologie employée. >>> Lire l’article
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