#22 Newsletter des « Universités d’entreprise » Juin 2019

#22 Newsletter des « Universités d’entreprise » Juin 2019

Toutes les 3 semaines, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Juin 2019.

Notre sélection :

Comment l’IIFA accompagne les médias audiovisuels sur la transition digitale ?
latribune.fr (Webzine régional dédié aux actualités économiques et financières) – 21/05/2019
L’IIFA est historiquement un institut de formation audiovisuel. De par son rachat en 2013 par Pascal Souclier, l’institut s’est reconverti dans l’accompagnement à la convergence broadcast/IT. L’entreprise forme des experts pour les universités d’entrepris des groupes médias. L’entreprise accompagne notamment les universités d’entreprise des chaînes de France Télévisions, Canal +, TF1 etc. Une niche où l’entreprise est leader sur son marché avec 22 formateurs en France et plus de 730 000€ de CA en 2018. Depuis janvier 2019, l’entreprise fait cap sur le digital learning en proposant une plateforme d’apprentissage pour les collaborateurs de ses clients. >>> Lire l’article

 

L’intelligence émotionnelle, le nouvel allié des managers
hbrfrance.fr (Webzine des professeurs et experts d’Harvard > un regard contre-intuitif sur l’entreprise et les défis qu’elle doit relever.) – 21/05/2019
Le temps où l’on recommandait aux collaborateurs de laisser ses émotions à la porte du monde du travail est révolu. En effet, de nombreuses études montrent qu’ignorer une émotion peut aggraver la situation et pousser le collaborateur à aller jusqu’au burn-out. Ainsi dans ce contexte économique en plein mutation, l’intelligence émotionnelle est un pilier sur lequel les entreprises commencent à miser. Pour cela, elles recommandent aux collaborateurs et a fortiori aux managers l’introspection (se connaître soi-même pour mieux accompagner l’autre). La bienveillance envers soi et les autres permet la confiance dans le groupe et l’apparition de propositions pertinentes. De plus, cet environnement bienveillant est en accord avec les besoins des collaborateurs: se réaliser et s’épanouir. >>> Lire l’article

 

La CGT lance sa propre application pour mesurer le bien-être au travail
maddyness.com (Webzine français dédié l’actualité startup et innovation.) – 04/06/2019
Le syndicat CGT des cadres ingénieurs et techniciens a créé son application pour évaluer la souffrance au travail. Actuellement en test auprès de 10 entreprises, elle propose 4 grandes familles de questions (exigence, autonomie, soutien et reconnaissance). Les résultats seront entièrement anonyme. L’objectif est de pouvoir effectuer un état des lieux du « bien être au travail » en France et d’agir en fonction (négociation d’entreprise, action syndicale etc.) >>> Lire l’article

 

Persero (BNI) décroche l’accréditation CLIP de l’EFMD*
rmco.id (Webzine indonésien dédié aux actualités politiques du pays.) – 07/06/2019
[*Sukses Kembangkan Corporate University, BNI Jemput Gelar Prestisius Ke Lisbon > Article indonésien traduit en français] Après avoir récompensé EDF pour son université d’entreprise > https://lnkd.in/eqBYHFb ce fut au tour de la Banque Indonésienne Persero (BNI). Lors de la conférence annuelle de l’EFMD qui a eu lieu le 5 Juin 2019 à Lisbonne, Martin Moehrle responsable de la certification CLIP a salué l’exemplarité de l’université d’entreprise BNI. En effet, cette première institution asiatique a avoir été labellisée CLIP se destine à développer les compétences de ses employés selon des normes de classe mondiale. Par exemple, le programme DEEP permet d’exercer au quotidien ses employés. D’autres outils ont été créés tel que le BLW (BNI Learning Wallet) donnant un budget d’apprentissage libre aux employés. Enfin, leur plateforme d’apprentissage en ligne BNI Smarter (Integrated Learning System) permet à chaque employé d’accéder à du matériel d’apprentissage, de contacter des experts, de suivre une formation publique, ou encore d’effectuer un coaching. >>> Lire l’article

 

Relations collaborateurs-managers : pourquoi tant d’incompréhension ?
business.lesechos.fr (Webzine français dédié à l’actualité économique et boursière) – 07/06/2019
Cadreo (site Internet consacré au recrutement des cadres et dirigeants) propose son étude 2019 sur la perception du management auprès de 2930 collaborateurs français. Voici les chiffres clefs: 77 % des managers encadrent des collaborateurs . 40% des cadres n’ont suivi aucune formation au management. 50 % des managers trouvent cette mission trop chronophage. Rares sont ceux qui ont demandé à devenir managers : 68 % d’entre eux se sont vu proposer ce statut par leur employeur. 7 cadres sur 10 se jugent « bons » ou « très bons » managers. Mais seulement un peu plus de 3 collaborateurs sur 10 partagent cet avis. 67 % des non-cadres souhaiteraient accéder au statut de managers. >>> Lire l’article
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