#23 Newsletter des « Universités d’entreprise » Juillet et août 2019

#23 Newsletter des « Universités d’entreprise » Juillet et août 2019

Retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Juillet à Août 2019.

Notre sélection :

Alan, la startup sans manager, sans négo salariale, sans réunion
start.lesechos.fr (Webzine dédié aux jeunes qui entrent dans la vie active) – 05/06/2019
Alan est une startup de 3 ans dans le secteur #assurance #santé qui compte en juin 2019, 27 000 adhérents et 100 employés. Le recrutement est géré en partie par les collaborateurs, la fiche de poste est définie conjointement avec le RH ainsi que les entretiens. Les employés sont formés au recrutement et à la culture d’entreprise. Aussi, il n’y a pas de manager mais des « coach » (N+1) et des « owners » de projets. Il n’y a pas de réunions, les #owners peuvent solliciter de l’aide mais c’est eux qui prennent les décisions seuls et amènent à bien le projet. Autre particularité, il n’ y a pas de négociation salariale, une grille salariale est pré-définie en termes d’objectifs et d’ancienneté et l’augmentation est validée par les autres collaborateurs. Enfin, pour attirer de nouveaux collaborateurs Alan propose de nombreux avantages d’autonomie: congé-paternité allongé, télétravail, vacances illimitées etc. >>> Lire l’article

 

Michael Dowling a été nommé le meilleur CEO 2019 par le magazine Glassdoor*
prnewswire.com (Webzine américain dédié au marketing de l’information) – 19/06/2019
*Northwell Health’s Michael Dowling named a Glassdoor Top CEO > Article anglais traduit en français] > Le webzine Glassdoor est spécialisé dans le recrutement et l’emploi. Le classement du meilleur CEO est effectué auprès de milliers d’employés d’entreprises américaines. Son travail a été approuvé par près de 95% des 69 000 employés du groupe Northwell Health qui gère 23 hôpitaux dans l’état de New York. Une de ses mesures phares fut de créer la plus grande université d’entreprise du pays dans le secteur de la santé dès son arrivée. En plus de cela, l’entreprise mise sur l’éducation universitaire en accompagnement deux universités régionales (l’école de médecine et celle d’assistant médecin de Hofstra/Northwell). >>> Lire l’article

 

Le bien-être au travail, c’est d’avoir le choix
start.lesechos.fr (Webzine dédié aux jeunes qui entrent dans la vie active) – 19/06/2019
L’étude HappyIndex®AtWork 2019 a été effectuée auprès de 9000 entreprises françaises et a récolté plus de 150 000 avis d’employés. Ce qui rend les salariés motivés et heureux, aujourd’hui, c’est d’avoir de la #FLEXIBILITÉ et de la #LIBERTÉ. Ainsi, certaines entreprises encouragent les employés à développer eux-mêmes leur carrière en changeant de poste en interne. C’est le cas de l’entreprise THEODO où les collaborateurs passent des certifications et changent de poste sans validation managériale. L’entreprise Volvo va plus loin en évaluant uniquement les « soft skills » pour changer de poste. Pour conclure : « Le choix de travailler où l’on veut, quand on veut, comme on veut, avec qui on veut, pour ce que l’on veut est une marque de confiance inestimable pour le collaborateur. » >>> Lire l’article

 

Le manager du futur devra être un neuro-manager
ladn.eu (Webzine français dédié à l’innovation) – 21/06/2019
Selon le World Economic Forum, un employé changera en moyenne 9 fois de métier en 2030 et 85% des métiers de cette année n’ont pas encore été créés. L’enjeu sera de réussir à faire collaborer 4 générations différentes. Pour cela, selon l’article, l’apport des neurosciences est la clef qui permettra aux managers de gérer ses équipes. Le management devra être personnalisé notamment pour améliorer l’efficacité des collaborateurs. Le manager de demain devra être capable d’identifier le rôle des émotions dans le processus de décision. En effet, l’obstacle récurrent au changement est la peur. Le neuro-manager se devra de créer un climat de confiance pour stimuler la créativité. >>> Lire l’article

 

Transformation digitale : clap de fin pour les services des Ressources Humaines ?
podcastjournal.net (Webzine dédié à l’actualité international diffusé en podcast) – 26/06/2019
L’article compare la fonction RH avant sa digitalisation. Avant, les bulletins de paies étaient manuscrits. Ensuite, ils ont été informatisés avec des logiciels de paie. Actuellement la formule la plus souvent employée est SAAS (tout est stocké dans le cloud et l’entreprise paie ce qu’elle consomme). Concernant la recherche de CV, là aussi la fonction s’est déshumanisée : Création de logiciels de filtrage de CV + algorithmes pour pré-sélectionner les candidats, plateforme de vidéos/entretiens ou encore examen sous forme de jeu vidéo. Enfin, la formation s’est elle aussi adaptée avec les MOOC (Massive Open Online Course). Tout l’enjeu des acteurs de la fonction RH est de réussir à s’adapter à la digitalisation du métier, s’ils veulent continuer à exister. >>> Lire l’article

 

La première conférence de partage de connaissances sur l’université d’entreprise*
indotelko.com (Webzine indonésien dédié aux actualités économiques du pays) – 28/06/2019
[*Telkom tebar semangat membangun Corporate University > Article indonésien traduit en français] Organisée par l’entreprise TELKOM, cette conférence se veut un moyen d’apprentissage et de partage d’expériences dans la gestion d’une université d’entreprise (UE) dans le secteur industriel. Telkom CorpU partage son expertise et pose l’UE comme le gardien de la culture de l’entreprise. Selon eux, l’UE doit être au service de la stratégie globale et accompagner les employés dans la transition numérique actuelle. Le fer de lance de la stratégie de Telkom CorpU est son programme de réalité virtuelle permettant de former les employés avant de les mettre sur des machines physiques. Lors de cette conférence trois UE du secteur ont partagé leurs expériences sous la forme de tables rondes et de mini-séminaires (leadership, systèmes d’apprentissage, innovation, culture et gestion du capital humain).
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RH : 5 conseils pour faire de la marque employeur sans budget
blog-emploi.com (Webzine français dédié à l’actualité du monde du travail) – 05/07/2019
La marque employeur ou image de marque permet d’attirer les meilleurs éléments pour son entreprise. Voici 5 idées pour le faire à moindre coût. 1) État des lieux > qui vous êtes ? Écrivez votre histoire 2) Utilisez vos employés comme ambassadeurs (stratégie dédiée, les faire témoigner ou écrire des articles de fond, sensibiliser en interne etc.) 3) Utilisez les réseaux sociaux pour relayer vos actualités 4) Faites des partenariats avec les écoles (proposez l’entreprise comme étude de cas, sponsorisez leurs évènements etc.) 5) Soignez vos offres d’emploi et participez aux portes ouvertes des écoles et forum de recrutement. >>> Lire l’article

 

Les Français, rois de la mini pause au boulot !
blog-emploi.com (Webzine français dédié à l’actualité du monde du travail) – 10/07/2019
Selon une étude GoTo de LogMeIn, les français comptent parmi les employés les plus dissipés d’Europe. En effet, entre les appels extra-professionnels et la navigation sur Internet, les français prennent plus de 33 mini-pauses non travaillées sur une période de cinq jours ouvrés ! En plus, il faut ajouter les distractions internes (téléphone, mails, pause café etc.) À noter que les hommes se laissent plus facilement distraire à (59 %) contre (51 %) pour les femmes… Lueur d’espoir dans ce tableau, les salariés interrogés sont très efficaces en home office. Ils déclarent envoyer 20 % de SMS en moins, prendre 21 % de rendez-vous personnels en moins, et évidemment, avoir 35 % de moins d’échanges avec leurs collègues. >>> Lire l’article

 

ENI co-créé avec l’université de Bologne un master international*
ravennaedintorni.it (Webzine italien dédié à l’actualité de la ville de Ravenne en Italie) – 15/07/2019
[*Eni firma un accordo per valorizzare la laurea in Offshore Engineering di Ravenna > Article italien traduit en français] Après avoir organisé des conférences en 2015 sur la thématique « ingénierie offshore », après avoir lancé un cursus dédié, l’université de Bologne vient de co-créer le premier master de la thématique en Italie avec le groupe pétrolier ENI. En effet, pendant 2 ans les étudiants de l’université apprendront au sein de l’université d’entreprise sur le site de Ravenne situé à 40 km de Bologne. Lors de ce master, auront lieu de nombreuses conférences, des séminaires, des ateliers d’analyse de cas réalisés en collaboration avec le personnel d’ENI. Le cursus intègre des cours proposés par le groupe tout en gardant sa trame créée par l’université en 2016. En plus, de nomberux stages seront proposés à la fin du cursus. L’objectif pour le groupe pétrolier est de recruter les meilleurs éléments du cursus. >>> Lire l’article

 

La fin du présentéisme au travail, c’est pour quand ?
lesechos.fr (Webzine français dédié à l’actualité économique et boursière) – 25/07/2019
Laetitia Vitaud est journaliste en développement professionnel, dans cet article l’auteur explique pourquoi la fin de la culture du présentéisme est proche. Le présentéisme est une notion apparue en France dans les années 90 en opposition à l’absentéisme. Grâce à cette opposition, le présentéisme a été longtemps valorisé. Actuellement, les managers ne valorisent plus comme avant une personne venant tôt et partant tard. Ainsi, avec la montée du télétravail et l’abandon du salariat les entreprises dévalorisent le présentéisme. En effet, notre recul sur la situation nous permet de voir que la productivité ne peut être au rendez-vous dans cette situation et est une des premières causes de burn-out. >>> Lire l’article
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