#21 Newsletter des « Universités d’entreprise » Mai 2019

#21 Newsletter des « Universités d’entreprise » Mai 2019

Toutes les 3 semaines, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Mai 2019.

Notre sélection :

L’université d’entreprise d’EDF maintient son niveau d’excellence*
blog.efmdglobal.org (Blog de la foundation pour le dévelopement du management EFMD) – 23/04/2019
[*EDF Corporate University for Management recertified by CLIP > Article anglais traduit en français] L’université d’entreprise EDF est ré-accréditée par l’EFMD (European Foundation for Management Development) du label CLIP (Corporate Learning Improvement Process). Le label CLIP est un système international d’évaluation de la qualité des fonctions d’apprentissage en entreprise. Martin Moehrle responsable de l’accréditation CLIP a été particulièrement impressionné par le laboratoire d’innovation «La Chocolaterie» qui implique et responsabilise les employés pour qu’ils soient facteurs d’innovation au sein de l’entreprise. De plus, le programme de qualité à la pointe de la technologie ainsi que les nouveaux intervenants ont fini de convaincre les gérants du label CLIP. Chez EDF, cette accréditation et les tests qui en découlent, permet de se remettre en question et d’identifier les points qui peuvent être encore améliorés. >>> Lire l’article

 

L’importance du développement humain pour les sociétés*
thriveglobal.com (Webzine américain dédié au bien-être des employés) – 28/04/2019
[*The Importance of Human Development for Companies > Article anglais traduit en français] Selon Bob Aubrey, consultant et auteur en développement humain depuis plus de 10 ans, une entreprise est performante sur le long terme seulement si elle mise sur l’humain. Bob Aubrey a participé à la création de la première université d’entreprise d’Apple hors US. Sa philosophie est de mettre l’employé en tant qu’entrepreneur de sa propre carrière plutôt que ce soit l’entreprise qui lui propose d’évoluer. Il insiste sur les bienfaits de donner de la confiance, de la flexibilité et une formation constante aux collaborateurs pour qu’ils soient d’indépendants moteurs loyaux au sein de l’entreprise. >>> Lire l’article

 

Une université d’entreprise en Indonésie pour les 56 ans de Taspen*
beritasatu.com (Webzine indonésien dédié à l’actualité business du pays.) – 28/04/2019
[*Taspen Luncurkan Taspen Corporate University dan SmartCard > Article indonésien traduit en français] PT TASPEN (Persero) est une entreprise d’État indonésienne proposant des services d’assurance-vieillesse et des fonds de pension pour fonctionnaires indonésiens. L’entreprise vient de célébrer son 56eme anniversaire et souhaite à l’occasion communiquer sur le lancement de son université d’entreprise. Selon le président de la société (Iqbal Latanro), cette initiative est un pari sur l’humain que l’entreprise se doit d’effectuer pour rester performante. L’université d’entreprise a été définie en accord avec les objectifs généraux de l’entreprise. Les intervenants ont été sélectionnés minutieusement pour garantir que l’université d’entreprise soit un outil d’apprentissage performant. >>> Lire l’article

 

Burn-out: « il y a un gros problème de management à la française »
challenges.fr (Webzine français dédié l’actualité de l’économie, de la finance et de l’entreprise) – 20/05/2019
Patrick Légeron, psychiatre et co-auteur du rapport de 2016 proposé par l’Académie de médecine sur le burn-out, nous partage son avis sur ce sujet dans une interview pour le magazine Challenges. Dans notre pays en mutation, 25% des employés sont considérés en état d’hyper-stress. En parallèle, le numérique peut être un facteur aggravant s’il robotise les employés. Contrairement aux pays scandinaves et au Canada, nous parlons beaucoup de ce concept mais ne mettons pas le management au service de l’humain (manager en écoute active des émotions, reconnaissance et valorisation du travail effectué). En plus, notre pays est plus enclin au burn-out car le travail est considéré comme « extrêmement important » pour la majorité des employés et cette pathologie n’est pas encore reconnue par l’état. Le rapport de 2016 est en train de changer la donne tout comme les nouvelles générations qui arrivent sur le marché. >>> Lire l’article

 

Reportage vidéo de 2014 sur l’université d’entreprise (UE) de Safran
capital.fr (Webzine français dédié à l’actualité économique et boursière) – 10/10/2019
Le reportage rapporte que la première UE a été créée par General Motors en 1919 et que depuis le secteur de l’aéronautique n’est pas en reste. En effet, les plus grandes entreprises du secteur ont aussi créé leur UE (Thales, Boeing, Airbus etc.). A Massy, Safran consacre 100 millions d’euros par an à la formation et vient de créer son campus de 13 hectares. Auditorium, salles de séminaire, hôtel de 80 chambres, l’objectif est de renforcer les compétences des collaborateurs, d’anticiper les évolutions du métier ou encore de former les futurs managers. De plus, pour pallier le manque de collaborateurs performants, l’entreprise s’est alliée à d’autres équipementiers et l’académie de Nantes pour créer un bac Pro Safran. >>> Lire l’article
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