#19 Newsletter des « Universités d’entreprise » Mars 2019

#19 Newsletter des « Universités d’entreprise » Mars 2019

Tous les mois, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Mars 2019.

Notre sélection :

Création d’une université d’entreprise dans le secteur de la construction navale.*
en.portnews.ru (Webzine international dédié à l’actualité portuaire) – 07/03/2019
[*United Shipbuilding Corporation to establish Corporate University > Article anglais traduit en français] United Shipbuilding Corporation est la plus grande entreprise de construction navale en Russie. Selon le président de la société (Aleksey Rakhmanov) « Nous vivons une époque où les connaissances et les compétences acquises il y a un an, peuvent être obsolètes aujourd’hui et le seront certainement demain. » Ainsi, la société se donne un an pour établir son UE avec 3 entités principales: 1) formation des équipes commerciales pour la gestion de nouveaux projets dans le secteur de la construction navale; 2) Ecole de gestion de la production pour les chefs d’atelier; 3) « Top AvantGarde Reserve » pour la formation de la direction. >>> Lire l’article

 

La motivation des employés influent directement la productivité de l’entreprise.*
pilotonline.com (Webzine américain de consultants en gestion d’entreprise) – 15/03/2019
[*Creating engaged employees positively affects profitability > Article anglais traduit en français] Shelley Smith travaille pour un cabinet de consulting en gestion d’entreprise. Après un sondage montrant que l’engagement des employés de son client était très bas, elle a mis en places de nombreuses actions pour remédier à la situation. 1) Engager le dialogue avec les managers et employés pour comprendre les besoins. 2) Définir des objectifs chiffrés (réduire les démissions de X% par an, réduire le CA de X% etc.). 3) Définir les missions et la culture de l’entreprise (livre écrit par les managers et les employés). 4) Création d’une université d’entreprise (cours de motivation, formations spécifiques aux métiers, management etc.). Selon l’auteur, la clef est de prendre en compte les talents naturels de ses employés pour les mettre au bon endroit avec les bonnes personnes, rechercher et favoriser le feedback au sein des équipes et de la direction. Apporter des réponses, écouter et valoriser ses employés. >>> Lire l’article

 

L’université d’entreprise du groupe Mediolanum fête ses 10 ans.*
aziendabanca.it (Webzine italien dédié à l’actualité bancaire) – 20/03/2019
[*La Corporate University di Mediolanum compie 10 anni > Article italien traduit en français] Le groupe Mediolanum est un conglomérat italien de banques, d’assurances et de gestion d’actifs. Avec plus de 60 millions d’investissements, 500 000 heures de formation par an et plus de 100 intervenants, le groupe revient sur les particulités de son université d’entreprise. Ils sont très fiers de leur webzine Centodieci qui va au dela du webzine corporate et se veut être un média pour développer le capital culturel des lecteurs et a fortiori des collaborateurs. Selon leur président Ennio Doris, « la préparation est la base du succès de chaque homme. » Ainsi, les dirigeants sont convaincus que leur université d’entreprise est un des facteurs determinant la croissance de l’entreprise depuis 10 ans. >>> Lire l’article

 

« Réussir sa vie » : qu’est-ce que ça signifie aujourd’hui ?
blog-emploi.com (Webzine dédié à l’actualité de l’emploi en France) – 21/03/2019
Cet article de blog-emploi.com s’intéresse au fait de « Réussir sa vie ». Qu’est-ce que ça signifie pour un jeune aujourd’hui ? Une étude auprès de plus de 1000 étudiants s’est intéressé au sujet. Si avant (la génération baby boomers) pour « réussir sa vie » il y avait l’adage « amour, gloire et beauté », ce n’est plus le cas aujourd’hui. En effet, les étudiants interviewés parlent d’avantage d’épanouissement pro et perso. Les études jouent un rôle important pour 94% d’entres eux. Selon eux, les 3 éléments clefs d’un bonne formation sont de permettre à l’employé d’évoluer tout au long de sa carrière, d’être opérationnel rapidement et d’avoir des intervenants inspirants. La principale crainte des étudiants est de rester rentables et employables. >>> Lire l’article

 

L’orthographe, un critère de sélection pour un DRH sur deux.
leparisien.fr (Webzine français dédié à l’actualité) – 17/02/2019
Selon un récent sondage auprès de 200 DRH, le niveau d’orthographe joue dans 52% des candidatures écartées. Une bonne orthographe est un nécessaire indéniable pour évoluer au sein d’une entreprise. Le niveau d’orthographe général étant en baisse en France, il est de moins en moins tabou de proposer un module de formation aux employés. De plus, de nombreuses solutions existent (application, cours en ligne etc.) avec les professionnels les plus connus du secteur qui se sont adaptés à cette nouvelle demande (le projet Voltaire, le Robert et les éditions Bescherelle). >>> Lire l’article
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