#18 Newsletter des « Universités d’entreprise » Février 2019

#18 Newsletter des « Universités d’entreprise » Février 2019

Toutes les 3 semaines, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Février 2019.

Notre sélection :

Découvrez la Cobredia Academy
pro.largus.fr (Magazine dédié à l’actualité automobile du site d’annonces de voitures l’argus) – 17/01/2019
L’article met en évidence quatre points importants de la réforme sociale de 2018 que les RH devront prendre en compte en 2019. 1) Bien suivre les employés lors de la mise en place du prélèvement à la source sur les fiches de paie. 2) Faire preuve de pédagogie lors de la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel. 3) Repenser la formation professionnelle grâce au dialogue avec les collaborateurs. 4) Communiquer et mettre en place l’égalité salariale. >>> Lire l’article

 

3 conseils pour un partenariat win-win entre une université et une entreprise ?*
next.bncollege.com (Magazine de Barnes & Noble > opérateur de librairies universitaires aux États-Unis) – 22/01/2019
[*The Successful Corporate University Partnership > Article anglais traduit en français] Ce magazine américain spécialisé dans l’apprentissage universitaire partage ses 3 conseils pour un partenariat gagnant-gagnant entre une université et une entreprise. 1) L’entreprise doit être alignée avec le cursus universitaire. 2) L’association université/entreprise doit apporter des compétences valorisées par le marché du travail. 3) Le partenariat doit être validé et intégré par le corps professoral. >>> Lire l’article

 

Recrutement : les employeurs misent encore beaucoup (trop ?) sur les compétences techniques
blog-emploi.fr (Magazine internet français dédié au marché de l’emploi, l’actualité du monde du travail, etc) – 04/02/2019
Selon le cabinet de recrutement Robert Half, les compétences techniques comptent en priorité pour 31% des recruteurs en 2019. Ensuite, ils sélectionnent par rapport à l’expérience (28 %), puis le potentiel (20 %), la compatibilité culturelle (12 %) et enfin les soft skills. Pourtant les RH s’accordent pour dire que cette dernière compétence est la plus importante pour s’intégrer et perdurer au sein de l’entreprise. >>> Lire l’article

 

Quels sont les points communs entre une université d’entreprise et un centre d’excellence ?*
telecomreseller.com (Magazine dédié à la communication à travers le monde) – 04/02/2019
[*Accelerating Artificial Intelligence in a Center of Excellence and Corporate University > Article anglais traduit en français] Ce magazine américain dédié à la communication s’intéresse aux points communs entre les universités d’entreprise et les centres d’excellence. Voici les éléments communs mis en évidence : 1) Organisation d’un réseau d’experts, 2) Création d’un centre de contenu où tout le monde peut contribuer, 3) Organisation de discussions et d’événements pour présenter les idées et répondre aux besoins, 4) Organisation en groupes et en tâches, 5) Gouvernance minimale, 6) Publication en interne et en externe. 7) Ouverture au changement et veille permanente. >>> Lire l’article

 

9 conseils pour améliorer vos réunions
parlonsrh.com (Magazine Internet dédié aux actualités des ressources humaines) – 05/02/2019
Le magazine ParlonsRH nous propose 9 conseils pour des réunions efficaces : 1) Fixer le temps des réunions à 22 minutes (Chiffre analysé), 2) Inviter les collaborateurs/acteurs uniquement, 3) Définir l’ordre du jour, 4) Impliquer tous les collaborateurs sur leur vision de l’ordre du jour, 5) limiter le temps de parole avec un timing fixe, 6) Stimuler l’attention, alternance des différentes phases, 7) Obtenir des retours grâce aux sondages via applications, 8) Avant de partir > Répartir les tâches et rôles « Qui fait quoi et quand ? », 9) Établir un compte-rendu. >>> Lire l’article

 

Quel rôle stratégique pour les RH dans les entreprises françaises ?
focusrh.com (Webzine français dédié à l’actualité RH) – 06/02/2019
Cet article s’intéresse aux fondamentaux de la fonction RH, la situation en France ainsi que son évolution. Selon les auteurs, la fonction RH est un des partenaires fondamentaux de la stratégie globale particulièrement en France avec la diversification des expertises plus présente qu’à l’échelle mondiale. Aussi, la fonction RH est agent du changement et son expertise administrative travaille au plus près des intérêts des salariés. Avec l’avènement des technologies ainsi que l’évolution des besoins des générations X, Y et Z, la fonction gagne en automatisation pour se concentrer sur ce qui fera la différence entre les entreprises > l’intelligence émotionelle (permettant de garder les talents). Conclusion: A l’avenir, l’important ne sera pas d’avoir de bons rôles, mais de concevoir la bonne organisation afin d’atteindre ses objectifs. >>> Lire l’article

 

Le lexique de la formation professionnelle
blog-emploi.com (Webzine français dédié à l’actualité de l’emploi) – 07/02/2019
Les acronymes OPCA, CIF, CPF sont très présents en entreprise, mais nous ne savons pas toujours exactement ce qu’ils cachent. Aujourd’hui, nous vous partageons ce très bon article de blog emploi que nous mettons directement dans nos favoris. >>> Lire l’article

 

Quel enseignement tirer des bons et des mauvais managers ?*
clomedia.com (Webzine américain dédié au métier de Chief Learning Officier) – 19/02/2019
[*Lessons From the Best and the Worst > Article anglais traduit en français] David DeFilippo, actuellement chief officer chez Suffolk partage dans cet article son analyse des managers qu’il a eu. Selon lui, le bon manager possède trois caractéristiques : il enseigne, il donne des retours précis, il agit comme s’il était sur un pied d’égalité avec son collaborateur. Pour lui, les pires caractéristiques sont de donner des feedback vagues, d’annuler les réunions au dernier moment et de croire que l’on sait tout, mieux que tout le monde. >>> Lire l’article

 

Universités d’entreprise : 4 exemples pour vous convaincre
actionco.fr (Webzine dédié à l’actualité de la fonction commerciale) – OLD 22/07/2013
Cet article est un extrait du livre « Comment développer une université d’entreprise » de Denis Cristol et Éric Mellet. Il s’intéresse à quatre universités d’entreprise (focus sur la formation commerciale) et en montre les principales caractéristiques. 1) Orange > formateurs internes et externes, partenariat avec Sciences Po, 20 jours de cursus pour les nouveaux, 2 ans au total. Différents formats sont utilisés : des classes virtuelles, des visio­conférences en ligne, du e-learning, du présentiel, des mémos. 2) JCDecaux > programme de jeux de rôles entre autre pour l’entraînement quotidien des commerciaux. Le programme de l’académie a été co-créé avec les top-managers commerciaux. 3) HP > murs interactifs pour la réalisation d’exercices collaboratifs, des cabines de traduction simultanée, un business center etc. L’objectif de l’UE est de faciliter l’apprentissage des nouvelles technologies et de transformer les vendeurs en consultants techniques légitimes. 4) Renault > 80% de la formation des commerciaux est effectuée en présentiel et 20% en ligne avec notamment la création d’un « serious game » de gestion de concession en difficulté. >>> Lire l’article
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