#17 Newsletter des « Universités d’entreprise » Janvier 2019

#17 Newsletter des « Universités d’entreprise » Janvier 2019

Tous les mois, retrouvez notre synthèse des meilleurs articles en anglais et en français dédiée à la thématique « université d’entreprise ». Découvrez ci-dessous, notre sélection des meilleurs articles de Janvier 2019.

Notre sélection :

Des réformes sensibles pour les RH en 2019
business.lesechos.fr (Magazine dédié à l’actualité économique et financière française et internationale) – 07/01/2019
L’article met en évidence quatre points importants de la réforme sociale de 2018 que les RH se devront de prendre en compte en 2019. 1) Bien suivre les employés lors de la mise en place du prélèvement à la source sur les fiches de paie. 2) Faire preuve de pédagogie lors de la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel. 3) Repenser la formation professionnelle grâce au dialogue avec les collaborateurs. 4) Communiqué et mettre en place l’égalité salariale. >>> Lire l’article

 

RH, un métier à repenser
business.lesechos.fr (Magazine dédié à l’actualité économique et financière française et internationale) – 08/01/2019
Directement impacté par les réformes sociales actuelles, le secteur des ressources humaines doit être repensé en profondeur. En effet, l’évolution du digital à changer le recrutement avec l’apparition du sourcing semi-automatisé (chatbots par exemple). Aussi, le métier a évolué parce que les collaborateurs ont évolué, le salaire est seulement le 5eme critère de démission, les employés sont en quête de sens. Enfin, ce qui fera la différence entre les entreprises sera la marque employeur et le marketing qui s’ensuit pour fédérer les employés. >>> Lire l’article

 

Pourquoi les RH devraient s’inspirer des méthodes du marketing ?
hbrfrance.fr (La version française du magazine d’actualité économique Havard business) – 09/01/2019
Face à la pénurie d’experts, les DRH doivent se tourner vers le marketing pour recruter les talents (52% des dirigeants ou DRH d’entreprises de 10 à 500 salariés peinent à trouver des profils experts). Ainsi des solutions existent comme le « content marketing RH » qui permet de toucher ses potentiels futurs collaborateurs de manière moins intrusive que grâce à la publicité classique. En effet, grâce à la qualité intrinsèque d’un contenu, sa pertinence et sa qualité atteigne la cible notamment grâce aux relais sur les réseaux sociaux (livre blanc, article, étude du secteur, chatbot, dispositif dédié etc.) >>> Lire l’article

 

Dessine moi le job idéal
business.lesechos.fr (Magazine dédié à l’actualité économique et financière française et internationale) – 10/01/2019
Cet article des echos business traite de l’épanouissement personnel au travail. Il existe selon l’article quatre critères pour les français : 1) Une entreprise à taille humaine (43% des Français préféreraient travailler dans une TPE/PME, contre 15% dans un grand groupe.) 2) Un environnement professionnel épanouissant (Les français veulent une relation saine et transparente avec leurs managers.) 3) Donner du sens à ses actions. (Les français aimeraient des valeurs et une vision corrélées avec l’entreprise.) 4) Une vie privée préservée (Et enfin, ils souhaitent des horaires de travail flexibles, un temps de transport limité et la possibilité d’avoir recours au télétravail.) >>> Lire l’article

 

Égalité professionnelle : comment les DRH mesurent les écarts de salaire ?
actuel-rh.fr (Média dédié aux actualités des ressources humaines) – 18/10/2018
L’égalité femmes-hommes est inscrite dans la loi « avenir professionnelle » et avec elle a mis en place 5 critères pour l’évaluer et sanctionner les entreprises qui ne s’y plient pas. Certaines entreprises ont déjà pris les devants. C’est le cas de l’entreprise Manitou qui a créé deux accords dédiés pour réguler la situation. Une des zones d’ombre de cette réforme sera le positionnement sur les emplois à prédominance féminine. >>> Lire l’article
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